인권경영
Business & Human Rigths Statement
한국교통연구원장 인권경영 선언문
한국교통연구원은 교통정책 연구기관으로서 국가 교통발전과 국민의 삶의 질 향상을 위하여 이바지하고 있다.
모든 경영활동에서 사회적 가치 실현을 위한 인권경영에 노력하고 있으며
인권 관련 원칙과 정책은 임직원, 협력사, 고객, 지역사회 등 영향력을 행사할 수 있는 모든 이해 관계자를 대상으로 한다.
한국교통연구원은 인권 존중의 책무를 정의하고 다음과 같이 인권경영 이행을 다짐한다.
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하나.
우리는 인권에 대한 UN 인권기본헌장 등 국제기준 및 규범을 지지하고 준수한다.
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하나.
우리는 종교·성별·인종·학력·지역·장애 등을 이유로 차별하지 않으며, 상호 존중과 배려의 윤리적 근무환경을 제공한다.
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하나.
우리는 자유로운 노동조합 활동을 보장하고 노사 신뢰 문화를 형성한다.
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하나.
우리는 고용에 있어서 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동도 허용하지 않는다.
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하나.
우리는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공하여 안전 및 건강권을 보장한다.
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하나.
우리는 이해관계자를 공정하게 대우하고, 인권경영을 실천하도록 함께 노력한다.
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하나.
우리는 국내의 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
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하나.
우리는 연구수요자에게 품질 좋은 연구서비스를 제공하고, 업무상 수집한 개인정보를 보호하기 위해 노력한다.
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하나.
우리는 인권침해를 사전에 예방하며, 인권침해에 대해 적극적인 구제를 위해 노력한다.
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하나.
우리는 인권이 존중되는 지속가능한 교통발전을 위하여 정책연구 수행에 최선을 다한다.
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우리는 이와 같은 약속을 위해 임직원을 비롯한 모든 이해관계자가
보편적 자유와 권리, 인간적 존엄성을 보장받을 수 있도록 인권경영의 정착과 확산을 위해
최선을 다할 것을 다짐한다.
인권경영 추진경과
- 2024년 전직원 대상 및 대상별 맞춤형 인권 교육 시행
- 2024년 인권경영위원회 및 인권침해구제위원회 조직 재구성
- 2024년 인권실태조사 실시
- 2024년 인권경영위원회 정기회의 개최(2회)
- 2024년 인권영향평가 실시 및 인권경영보고서 공개
- 2023년 전직원 및 대상별 맞춤형 인권 교육 시행
- 2023년 인권경영위원회 및 인권침해구제위원회 조직 재구성
- 2023년 인권실태 및 갑질/직장 내 괴롭힘 설문조사 실시
- 2023년 인권경영위원회 정기회의 및 임시회의 개최(3회)
- 2023년 인권영향평가 실시 및 인권경영보고서 공개
- 2022년 인권경영 재선언식
- 2022년 전직원 대상 인권 교육 시행
- 2022년 인권경영위원회 및 인권침해구제위원회 조직 재구성
- 2022년 인권영향평가 실시
- 2022년 인권경영위원회 정기회의 개최
- 2022년 인권영향평가 결과 주요 인권이슈 개선사항 및 추진 계획 보고
- 2021년 전직원 대상 인권 교육 시행
- 2021년 인권경영위원회 및 인권침해구제위원회 조직 재구성
- 2021년 인권영향평가 현장실사 실시 및 결과 보고
- 2021년 제2회 인권경영위원회 정기회의 개최
- 2021년 인권영향평가 결과 주요 개선사항 및 조치 계획서 보고
- 2019년 인권영향평가 결과 보완대책 이행실적 보고
- 분야별 인권상담센터 조직 구성
- 2020년 전직원 대상 인권교육 시행
- 2020년 인권경영위원회 및 인권침해구제위원회 조직 구성
- 인권침해 구제절차 매뉴얼 수립 및 배포
- 2019년 인권경영 추진계획 수립 및 인권경영 선언문 공표
- 인권경영 실행지침 제정 등 제도적 기반 마련
- 2019년 전직원 대상 인권교육 시행
- 2019년 인권영향평가 실시 및 결과 보고
- 2019년 제1회 인권경영위원회 정기회의 개최
인권경영 자료
2024 한국교통연구원 인권경영보고서
인권침해 구제절차 메뉴얼
인권경영 실행지침
2023 한국교통연구원 인권경영보고서
2023년 인권영향평가 결과 개선방안 및 추진 계획
2022년 인권영향평가 결과 주요인권이슈 실행성과
2022년 인권영향평가 결과 개선방안 및 추진 계획
2021년 인권영향평가 결과 주요인권이슈 실행성과
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